Tarifvertrag private banken 2019 kündigungsfristen

Die Bank kann Bedienstete auf Zeit unter ungewöhnlichen Umständen ernennen, z. B. in Fällen der Zunahme des Arbeitsvolumens, der Krankheit, der Mutterschaft, des Abwesenheitsurlaubs ohne Bezahlung oder der Umstrukturierung. Diese Beschäftigung darf sich auf einen Zeitraum von höchstens 12 Monaten mit einer Verlängerung um höchstens 6 Monate erachten. Die Union wird über eine solche Verlängerung unterrichtet. Ist zwischen der Bank und der Union keine gegenteilige Vereinbarung getroffen worden, so gilt ein Bediensteter auf Zeit nach Abschluss von 18 Monaten ununterbrochener Dienstzeit als bestätigt. (6) In Bezug auf den Leistungsbonus bezeichnet die Leistung der Bank die Leistung jeder Mitgliedsbank in der Region, die sich auf diesen Tarifvertrag bezieht, und die finanzpolitischen Ergebnisse, wie sie in den in den geprüften Jahresabschlüssen der Banken veröffentlichten Abschlüssen angegeben sind. , l959 und mit Sitz in der Bank Bumiputra Malaysia Berhad, Suite 401, Tingkat 4, Bangunan MAS, Jalan Song Thian Cheok, 93100 Kuching, Sarawak (nachstehend «der Verband» genannt) und ihr Mitglied BANKS und FINANCE COMPANIES, die der Union (nachstehend «die Bank» oder «die Banken» genannt, wenn sie gemeinsam genannt werden) des einen Teils und der SARAWAK BANK , eine Gewerkschaft von Arbeitnehmern, die nach dem Gewerkschaftsgesetz l959 registriert sind und ihren eingetragenen Hauptsitz in der 2. Etage, Los 79 Block B, Queen es Court, Jalan Wan Alwi, 93350 Kuching, Sarawak (nachfolgend «die Union» genannt) des anderen Teils hat. Wenn Sie eine Vereinbarung über Bonus haben, garantiert Abschnitt 17a des dänischen Arbeitnehmergesetzes, dass Sie nach Ihrem Rücktritt Anspruch auf einen anteiligen Anteil an der Zahlung haben, die Sie erhalten hätten, wenn Sie bis zum Zeitpunkt der Auszahlung für diesen Arbeitgeber weitergearbeitet hätten. So behalten Sie Ihren Anspruch auf einen bereits verdienten Bonus, wenn Sie den Arbeitgeber verlassen. iii) Wird vom Ständigen Ausschuss keine Einigung erzielt, so wird die Streitigkeit an einen Dritten verwiesen, der einvernehmlich vereinbart werden soll, oder gegebenenfalls an das Ministerium für Humanressourcen, um weitere Unterstützung zu erhalten.

Bei dem Status eines Arbeitnehmers erwirbt ein Arbeitnehmer bestimmte Ansprüche gegenüber seinem Arbeitgeber, wie z. B. eine feste Kündigungsfrist im Zusammenhang mit dem Rücktritt, eine begründete Erklärung für Entlassung und Gehalt während der Krankheit. Eine Wettbewerbsklausel ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, dass Sie nach Ihrem Rücktritt keine Beschäftigung suchen oder Anteile an einem konkurrierenden Unternehmen halten dürfen. (1) Jeder Arbeitnehmer darf in jeder Woche einen Ruhetag. Ein solcher Ruhetag (außer für Schichtarbeiter), sofern er nicht durch vorherige Ankündigung geändert wird, ist ein Sonntag. Zu den wichtigsten Meinungsverschiedenheiten während der Verhandlungen gehörten die Aufteilung der Lohnerhöhungen in Bezug auf pauschale Erhöhungen und das Element der Lohndiskussion. Die Arbeitnehmerorganisationen haben Lohnerhöhungen im Einklang mit anderen Sektoren im Land gefordert, aber die Arbeitgeber der Banken haben sich geweigert, dem beizutreten. c) Der Arzt der Bank kann den Mitarbeiter in erster Linie an einen Spezialisten des von der Bank bestellten Privatkrankenhauses oder an einen Facharzt in einem staatlichen Krankenhaus verweisen.